最近这段时间负责帮助所里的合伙人招聘团队实习律师，亲身感受了当前的法律行业年轻人求职的竞争烈度和残酷，正因如此，很多年轻人在求职、面试和简历上的误区，反而就显得更加致命。

首先要明确的是，年轻人求职时的第一原则一定是真诚。求职者往往是刚出校门、涉世未深的职场小白，而他们面对的招聘方往往都是摸打滚爬数年甚至数十年的老油条。这种社会经验上的悬殊意味着，求职者在求职简历上的所有猫腻，都很难逃过招聘方的审查。求职者想要模糊处理、糊弄过去的点都恰恰会被招聘方着重关注。而真诚，是化解这些尴尬的最佳手段。

依据最近这次招聘经历，笔者简单提炼出求职者在简历投递过程中的十个误区，希望能给读到此文的年轻人在求职时提供些许助力。

01. 在投递简历前，未搞清楚投递岗位情况

招聘岗位是实习律师岗位，你身为已执业律师去投递简历，这当然不太合适。实习律师的薪资水平跟执业律师肯定不一样，岗位匹配度差的太远。

02. 简历模板过于花里胡哨

对于简历，我们的原则应该是，一眼看过去觉得清爽、舒服。过于花里胡哨的简历模板，五颜六色的动画标签，有时候并不能给简历整体印象加分。简历模板的选择应当以淡色系为主，层次分明，分类合理、重点突出。

03.  学位培养方式未写明

有部分求职者的简历中未标明自己攻读学位时的培养方式，比如“法律硕士（非全日制）”写为“法律硕士”、将“同等学力申硕”模糊为“硕士研究生”，这么做的原因无非是心里不自信，怕自己受到学历歧视，但这种方式并不讨巧，反而会导致招聘方对求职者真诚度的怀疑。大大方方写明自己的学历取得方式，只要是正规渠道，就没什么好自卑的。大多数团队只是把学历作为一个初步筛选门槛，如果你有长处，完全能覆盖学历上的劣势。

04. 没有针对招聘需求针对性调整简历内容

这一点，属于重灾区，很多求职者的简历存在这种问题。每个岗位在招聘启示中都基本会标明团队方向和主要工作内容，并对求职者提出相应要求。比如：建设工程领域团队律师助理、刑事辩护及合规团队授薪律师等。在投递简历时，求职者应当根据相应岗位要求对自己简历内容进行针对性修改，以求获得与该岗位更高的匹配度。

05. 毕业后职业经历有断层

关于这点，我的态度是，如果有相应职业经历（即使并不出彩），最好还是写出来，不然职业断层肯定会引起注意，即使通过简历关，面试时求职者仍旧要就此作出解释。即使断层期没有工作，而是用于考研、考公，也是如实披露即可。

06. 简历命名（标题）不具备可辨识度

不少求职者会将简历标题命名为《律师助理（简历）》、《张三简历（实习律师）》等，试想一下，你作为求职者，邮箱里收到一堆命名为《律师助理》的简历，面对着下载到文件夹里的几十份《律师助理》，你会作何感想？笔者推荐这么一种比较通用的命名方式，求职岗位—姓名—学历—联系方式。举例：执业律师—老王—中国政法大学刑法学硕士—7777777。能够用最少字数、最短时间尽可能提供自己最多的核心信息，这是简历命名的原则。

07. 简历上没照片

我们不得不承认，面试这种事，有时候跟眼缘有关系。一张和善的证件照肯定会比一张阴鸷的证件照更受欢迎。但有些面试者，并没有在简历上贴照片。相对于另外那些带有照片的简历，这份简历可能受到的关注度就会少一点。

08. 简历文件保存格式未转为PDF

投递简历时，简历文件建议保存为PDF格式，这么做的好处是可以防止简历乱码。Word文件被Wps打开时，偶尔会出现窜行、乱码情况，用PDF格式保存简历可以有效避免这种情况。

09. 投递简历的邮件是“转发邮件”

在投递简历时，记得写“新邮件”，而不是把自己之前给别的律所投递的简历邮件直接转发给招聘单位。小朋友，转发邮件是看得到邮件投递记录的，我看着这份被转发六次的简历，以及前面那六家律所抬头，心情很复杂。这属于职场礼貌的范畴，这种错误，可以说是低级错误。

10. 简历见附件，结果没附件

有些求职者煞有其事的发来求职邮件，并声明“简历见附件”，结果我发现这份邮件并不存在附件。别笑，真的有这种情况，笔者就遇到一起，这应该就是属于简历投递的事故吧。这也提醒各位求职者，要细心，不要犯低级错误。

结语

目前法学生的就业市场，一年比一年残酷，大把名校强校硕士生为了一个助理岗挤破了头。同时，律师行业又是信息极其不对称的行业，年轻人不知道该如何突破这种困境去拿到一份相对优质的工作。我们改变不了恶劣的求职环境，我们只能改变自己。要让自己尽快适应这种竞争烈度，并尽可能的突出自己的优势。

求职不易，且行且珍惜。

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